处置职场性骚扰关键是有据可查( 七 ) 处置职场性骚

职工积极举证维权

除了制度保障，用人单位还应如何做，才能尽量避免发生职场性骚扰事件？

潘杰建议，用人单位应尽量创造公开办公的条件，应限定上下级(尤其是异性)谈话的场地、时间、随同人员，并赋予雇员一定的拒绝权。还应提供安全的劳动场所和设施，防止更衣室被偷窥、偷拍等，并确保女职工夜间工作时的安全。用人单位应开展防范性骚扰入职培训或定期培训，尤其是告知女职工在受到性骚扰时应如何运用内部解决制度维护自己的合法权益。

发现性骚扰行为后，用人单位应在不违反劳动合同法强制性规范的基础上，对性骚扰者实施一定限度内的惩戒。对于初犯或情节轻微的，可以处以口头或书面警告；多次实施性骚扰行为或情节严重的，可以处以停薪、停职、降职的处分；对于利益交换型性骚扰或情节恶劣的性骚扰，可以开除或免职。