处置职场性骚扰关键是有据可查( 四 ) 处置职场性骚

在维权过程中，受害人、涉事公司往往还会提交相关的证人证言，这部分证据效力如何？北京市西城区人民法院民七庭法官潘杰解释称，这类案件发生较为突然和私密，有在场证人的情况不多，在有证人的案件中，证人身份基本为在职员工，基于此，法院可能以证人与实施者、受害人有利害关系为由，不予采信；但如果证人能出庭作证，又能与其他证据相互印证，证人证言具有较高的可信度，法院也会采信， “特别是在个别案件中，证人本身既是亲历者又是受害者，加之持有的微信内容等，能形成完整的证据链，则具有较高的证明力” 。

重视证据收集固定

完善机制有据可查

“如果有事发时或后期调查时的录音录像、报警记录等，证明力度会大大提升。 ”李曦向采访人员介绍了一起用人单位对性骚扰员工予以辞退的胜诉案件。