处置职场性骚扰关键是有据可查( 九 )
办案法官同时建议 ， 女职工不要一味选择沉默、隐忍或离职 ， 要敢于说不 ， 及时举报 ， 寻求帮助；要有保存证据的意识 ， 积极举证 ， 将相关的短信、邮件、录音等保存 ， 坚决维权 。 男职工也可为身边遭遇职场性骚扰的女同事发声 ， 支持保护她们 ， 创造更好的职场环境 。
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