处置职场性骚扰关键是有据可查( 八 )
办案法官提醒 ， 用人单位辞退涉职场性骚扰员工 ， 应当将解除劳动合同通知书送达其本人 ， 通知中注意措辞 ， 做到客观陈述、言辞不偏激；如果用人单位有工会 ， 解除劳动合同需经工会同意 。 同时 ， 提醒用人单位注意送达的方式和范围 ， 不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播 ， 以免陷入名誉权纠纷 。
面对职场性骚扰事件 ， 除了通过举报将骚扰者从公司除名 ， 有的女职工还会选择以此为由辞职 ， 能否要求用人单位支付相关经济补偿金？潘杰称 ， 虽然法律规定用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰 ， 但并非在工作场所内发生的一切违法事项 ， 均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件 。 女职工遭遇职场性骚扰 ， 主要是骚扰者的个人违法行为 ， 由于行为的隐蔽性 ， 用人单位很难预料和控制行为发生 ， 如用人单位在发现性骚扰行为或接到举报后 ， 积极进行调查和处理 ， 如调取监控、走访、报警等 ， 且对行为人进行了相应处理 ， 则可以认定用人单位的处理并无不当 ， 此种情况下 ， 女职工可以追究行为人的责任 ， 但不得向用人单位主张经济补偿金 ， “如果用人单位收到举报后消极对待 ， 甚至纵容骚扰行为发生 ， 则需要担责” 。
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