如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 五 ) 费洛迪：哈佛

比如从事市场营销的人能够与产品线上的人很好地合作；运作人员可能需要具有很强的人际关系敏感度，能很好地处理不同的文化。总之，你越能往外输出你的老员工，就越能在自己的组织中推广他们。

从两个角度来看，一个是文化的观点你将会形成一个有凝聚力的文化，第二是强大的激励，因为只要机会巨大，人们就愿意为一个组织工作，因此，我总体上倾向于尽可能多地从内部提拔

Q7：AI会给人才领域带来什么样的改变？

我毫不怀疑，科技在招聘和人才管理方面发挥了巨大作用，而且在不久的将来会发挥更大的作用。今天，科技在以下两种情况下都发挥了巨大的作用，一种是相对较低水平的工作，你在用人方面有非常多的经验，可以做分析，找到这项工作中表现最好的人。

举个例子，几年前，我在新加坡公共部门的大型人才活动上演讲，遇到了SubramaniamRamadorai ，他当时是塔塔咨询服务公司（TCS）的董事会主席，是塔塔集团的一个信息分部，非常厉害的一个公司。

我问他，今年招聘了多少人？他说，七万人。这些员工是计算机程序员，他们直接从大学招聘来的，他们是这样做的。

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如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 五 )