如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 六 ) 费洛迪：哈佛

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首先，在据库中存入每个程序员生产力的数据，同时也有成本，工资、奖金、培训和雇佣成本，所以对于成千上万的计算机程序员，他们会计算每个人的回报率，生产率除以成本。

第二步，他们会计算所招聘学校的平均回报率，这样就知道哪所大学的毕业生最优秀；第三步，他们不会面试每一个候选人，只是给那所大学的所有的毕业生一个录取区间，因为他们知道，他们所雇佣的是平均生产率最高的人，而且雇佣成本是零；第四步，他们在最后一个学期开设了两门课程，为这些生产率最高的员工进行未来岗位培训，这是对技术非常巧妙的应用，在这种情况下，你会减少很多工作。

如今，技术在非结构化的、比较独特的工作中还有很多限制，例如CEO ，不同的CEO是完全不同的，高层领导也是如此，还有其他的高层职位。

普通员工和优秀员工关键区别是情感能力和社会智力，也就是软能力，与之相关的是了解自己、管理自己、理解他人、有同情心、有社会意识，其结果就是自我控制、很强的社会意识、优秀的人际管理能力、远见卓识的领导力、团队合作、协作、冲突解决能力，时至今天，我们仍然不能用社交网络上的算法去检验这些东西。

因此，真正评估这些软能力的唯一方法是与那些跟他们关系密切、见过他们工作，并且能告诉你实话的人交谈。

对于非常高级职位来说，科技的作用是非常有限的。

Q8：你曾说过对中国的人才市场很乐观，您还是这样认为的吗？

是的，现在我更加乐观了，中国人在两方面有得天独厚的条件。