如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 四 ) 费洛迪：哈佛

Q5：好的人事主管和人力资源应该具备什么品质？

我认为最重要的品质是正确的工作动机。例如，大量的研究表明，普通的面试官和优秀的面试官有非常大区别，最能区分一个面试官优秀与否的就是正确的工作动机，而是与行为准则有关。

如果你想要成为一个好的面试官，首先，你需要选出大量的候选人；第二，你需要留出足够的时间来面试；第三, ，你需要提前思考这些问题；第四，你需要提出问题和跟进问题，并且要做笔记复习，你需要做打电话背景调查，这些人可能不会回应。

这是一个行为准则的问题，比如在面试的时候关上门，放下手机，在行为和思想方面有准则的人才能有大的作为，这一点尤其适用于面试官和人力资源经理，需要正确的工作动机。

Q6：中国企业在寻求海外伙伴开拓国际市场应该注意什么？

走向国际之后，对于某些职位，用当地人会更好。例如处理公司事务，应对当地法律法规，在某些国家的财务管理，比如我的祖国阿根廷每年有50%的通货膨胀，财务管理是完全不同的，我会聘用当地的员工；再比如人力资源，了解当地的人和法规，能够接近当地的市场会更好，但是在大多数市场中，其他的职位，比如首席财务官。

----如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

在通货膨胀没有那么高的国家，你可以用自己的人，因为技术性和运营方面的工作，应该用自己人，尤其是中国人，从科学和生产力的角度来讲，都非常自律，在大多数情况下，我不会雇佣外部人员，你应该做的是确保你培养的人在与他人合作时具有敏感性。

如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 四 )