如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 二 ) 费洛迪：哈佛

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Q2：大公司和中小型公司的挑战和战略有什么不同？中小型公司应该如何培养高效率人才？

大公司有两个优势，一是他们有丰富的经验，可以通过分析和统计数据选出最好的员工，第二个优势是，因为他们已经成功了，拥有了品牌，可以吸引更多的人才。中小企业在这两个方面存在劣势，所以他们应该投入更多的时间去吸引合适的人才。

但中小企业的优势是，它的工作环境更加积极。为什么呢？因为官僚主义少，可以给人们更多的自主权，因为他们跟老板的工作内容非常相近，所以有更大的使命感。正如我常说的，跟马戏团团长一起工作比跟小丑在一起更开心。

Q3：有潜力的员工应该具有什么样的品质？可以后天学习吗？

第一个是为什么潜力这么重要，甚至比经验还重要，因为这个世界发生了很大的变化，即使你对今天的工作有经验，明天的工作可能就不一样了，如果你没有能够继续成、学习，并且发生根本性变化的潜力，就不可能成功。

潜力大的员工应该具有四种品质，加上正确的动机。这四种品质是：好奇心、洞察力、投入和决心，但也需要有正确的动机，因为精神病人的好奇心也很大，想杀人的时候也非常有洞察力，非常投入，非常坚决。

如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质( 二 )