如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质费洛迪：哈佛

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费洛迪：哈佛商学院高管教育执行研究员、全球高级人才管理与领导力发展领域的顶尖专家。

这是费洛迪在《哈佛商业评论》中文版举办的人才经济论坛上的专访。在中国人口老龄化危机的笼罩下，许多公司纷纷进入无人才可用的境地，但费洛迪认为人才永远都不缺，只是企业爱自我设限，不敢启用年轻人去担当关键职位。只有打破“年龄即是潜力”的偏见，企业才能够拥有更长远的发展。

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Q1：人口老龄化给人才领域带来了什么挑战？您对此有何建议？

人口结构的变化从根本上减少了处于战略重要性年龄段的工人和领导人的数量，尤其是三十五到四十五岁的人，因为人口老龄化,处于这个年龄段的人的数量正在减少。

现在解决这个问题的方法有两种：首先要意识到，我们应该同时考虑年轻人和年长的人，我们公司发现，年龄和潜力的相关系数为零，这意味着，不仅是这个年龄段的战略性人物，年轻一点和年龄大一点的人也拥有非常高的潜力；

第二，应该更多地考虑女性，因为世界上所有的商学院都是女性占大多数，包括在美国，但是只有3%的CEO是女性，在我们的研究中，我们发现实际上女性的潜力比男性还要高一点，因此，我们也应该更多地考虑女性，这样可以解决因为人口老龄化而产生的人才短缺的问题。

如何变成职场潜力股？真正的精英都具备这四种品质