二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？最近

本文原始标题为：二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？---来源是：

最近，微博上一个“生完二胎被辞退”的热搜引起了很多人注意。

刘女士在公司工作了八年，已经做到了副总的位置，但是去年生完二胎休完产假去上班，他的直接领导竟然通知她被辞退了。

刘女士气不过，就找公司协商，协商了半年都没有结果，被迫申请了劳动仲裁，要求公司赔偿她75万。

公司收到索赔通知后，又立刻变脸请她回去上班。

网友的评论里两边倒，有人觉得她生孩子耽误了工作还要那么高的赔偿不应该，也有人认为社会对女人的要求太高，既要生儿育女，还要工作养家。

事实也的确如此，职场对女性是很苛刻的。

根据智联招聘《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示， 53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升的机会普遍偏少。

----二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象，多数公司都担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无法对公司创造更多价值。

二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？