二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？( 三 ) 最近

孩子不能想生就生，是很多女性心中的痛。

数据显示， 74%已婚未育的女性认为工作压力太大，无暇顾及生育， 64%认为职业歧视让女性因为生育影响事业发展。

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而事实也的确如此。

有个同学向我诉苦，生完孩子她在原公司的待遇降低了，想辞职，可所有人都劝她，这种情况很难找到工作。于是，她就忍了，可还是被安排到一个边缘岗位，领导美其名曰“替她考虑” 。身边不少人看着她的样子，想生都不敢生。

公司难，职场妈妈也难。

很多人觉得，女性生完小孩就很难把心思放在工作上了，但其实更多女性愿意在生育后重返职场。不仅如此，她们还在努力寻找工作和生活的平衡。

我们公司有很多这样的女同事，休完产假，迫不及待地回到工作岗位。虽然必须准点加班照顾孩子，但经常夜里十一二点还在处理文件，回邮件。

二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？( 三 )