二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？( 二 ) 最近

公司以前有个女同事，生孩子当天才办理请假，坐完月子第二天就上班了。本以为有婆婆帮忙看孩子，她能全心奋斗事业，结果孩子离了她总是不舒服，经常是上着班，她就要请假回家。最后工作和孩子无法平衡，不得不辞职。

职场总有一种矛盾，职场妈妈要上班，就不得不面对职场歧视，而公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。

该不该聘用职场妈妈，是各方的两难。

电视剧《青春斗》中向真创业开了一家互联网公司，公司初创阶段，人人都要拼命，加班更是常态。但是一个女员工在应聘的时候却隐瞒自己怀孕的事实，向真得知后火冒三丈。

法律规定不能辞退孕期和哺乳期妇女，而老板向真既让她干活，又担心她有危险，花钱在公司供着一个祖宗，心里憋屈得很。

在女员工休产假期间，公司既要支付工资，还要找人接替她的工作，重新进行培训和磨合。

公司为难，职场妈妈更为难。

你如果怀孕，就鲜有升职加薪的机会；你要照顾孩子，职场竞争力就会下降；你以为可以平衡家庭和工作，却发现无法在工作和家庭中自由切换；你以为同事都理解体谅你，但是竞争起来都毫不留情；你以为延长产假是对女性的保护，但是返岗后你才发现，待遇大不如前。

曾经有个新闻，一家妇幼医院的女员工怀孕时间要听上级安排。有的女员工能在适龄期怀孕，而有的女员工怀孕时间就被安排到十年后。如果女员工没有在规定时间内怀孕，就要重新排队等候怀孕安排。如果有人提前怀孕，就只能辞退。

二胎妈妈休产假被辞退：到底该不该聘用职场妈妈？( 二 )