“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗( 八 ) ：“996”大

姜颖说，劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段，但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营，也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时，至少要守住法律的底线。姜颖指出，目前法律不禁止加班，只要经过一定程序，在一定限度内的加班是被允许的。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（1995年国务院174号令修改为：平均每周不超过40小时）

“企业文化首先要守住法治原则。 ”姜颖说，任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化，同时，这种企业文化要能得到员工的认同，进而凝聚员工。对照这两条标准，姜颖反观要求所谓“996”的企业精神，发现这并不能称为企业文化。 “如果一些企业从自身利益出发，单方面要求职工实行‘996’ ，这是违反劳动法的。严格意义上讲，这不应当成为企业文化。 ”