“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗( 七 )
这条微博下的热门评论排名前五的 ， 有四条表达了对搜狗实质支持加班的不满 ， 还有一条自称搜狗前员工的 ， 表示搜狗是互联网公司中最人性化、最良心、为员工考虑最多的 ， 提前十天发当月薪水 ， 不论工龄年假一律15天 。
无独有偶 ， 媒体近日爆出 ， 硅谷初创公司Revolut的CEO Nikolay Storonsky在内部邮件中 ， 除了直白地说“完不成KPI奖金可能泡汤” ， 还提出 ， 一些产品经理和团队领导落后进程 ， 周末也不加班追上 。 这样的人“如果表现不如预期 ， 将在审查后不经通知被辞退” 。
这样的行为越来越公开 ， 并以企业文化之名 ， 吸引着持有同样价值观的求职者 。 针对国内关于“996”的讨论 ， 劳动关系学院法学院院长姜颖表示不认可这种“企业文化” 。 她告诉中国青年报·中青在线采访人员 ， 《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益 ， 期望做到既保护劳动者身心健康 ， 也避免过劳导致劳动事故 。
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