“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗( 九 )
秦佐毫不客气地“开炮”：“中国当前的企业中 ， 有很多管理者 ， 既无能在8小时内调动员工的积极性 ， 又怕承担责任 ， 所以只能追求表面功夫 ， 堆砌劳动时间 ， 自我欺骗、自我麻木 。 ”秦佐痛斥 ， 这些人活生生把职场搞得乌烟瘴气 ， 硬生生把这代职场人的生活变得悲催不堪 。
“一味地延长工作时长 ， 期望以此来获得更高的效率 ， 这是一种懒政 ， 是一种无能为力的表现 。 ”创业者彭翔也是管理者 ， 他对“996”的管理方式持否定态度 。
彭翔十分留心“996”的舆论走向 。 他创办的成都万事屋是一家初创企业 。 在他看来 ， 初创公司不得不采取“996”的方式 ， 否则和大公司比 ， 不仅在市场占有率上有差距 ， 连工作时间上都有差距 。
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