处置职场性骚扰关键是有据可查
处置职场性骚扰关键是有据可查
用人单位缺乏证据被判违法解除劳动合同占比75%办案法官提醒
□ 本报采访人员 徐伟伦
职场性骚扰 ， 一直是一个敏感且社会高度关注的话题 。
近年来 ， 关于职场性骚扰的报道不时见诸报端 ， 由于涉及个人隐私、名誉尊严 ， 还关系到职业发展、前途命运 ， 加之举证难、风险大、顾虑多等因素 ， 很多女性受害人选择隐忍、沉默和离职 ， 很少选择用法律武器维护自身权益 。
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