处置职场性骚扰关键是有据可查( 二 ) 处置职场性骚

北京市西城区人民法院通过梳理相关案件发现，用人单位在勇于处置职场性骚扰事件的同时，却不善于建章预防、锁定证据，在案件审理阶段，很多单位均无法拿出足够的证据证明被开除员工确存性骚扰行为。办案法官呼吁，全社会特别是用人单位应先行制定相关制度，依法预防、制止和处理职场性骚扰，落实对女性的保护和尊重，营造平等安全的职场环境。

性骚扰普遍举证困难

证据链完整方可采信

于某是一家网络公司的财务主管，女下属孙某自称此前在汇报工作时，被于某非礼。孙某向公司反映后，公司对于某展开调查，但于某矢口否认有不当行为。事后，公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同。于某不服，将公司诉至法院。