销售员岗位职责(销售人员岗位职责及管理制度)( 五 )
姓 名： 职务；
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评议时光； 年 月 日
13、分项考察方法；
13．1、出售事迹考察尺度（总分80分）
依照区域状态每月给业务员下达客户开辟目的 ， 依照完成比例分离给予以下分数
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13．2、 才能考察尺度（总分10分）
才能考察主管引导随机下市场抽查
a 、沟通才能(2分)
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c、 保护才能考察尺度（总分1分）
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d、 开辟履行才能考察尺度（总分4分）
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e、 客诉处置才能（总分1分）
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f、出售知识学习才能（总分1分）
依据日常培训后培训知识测验考察成就.由人事部门给予评议.
13.3、态度考察（总分10分）
a、 工作汇报自动性考察（总分2分）
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b、工作义务心考察尺度（总分2分）
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c、团队调和与合作（总分1.5分）
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d、 出售报表完全性（总分1分）
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e、 出售报表精确性（总分1分）
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f、工作自动性（总分2.5分）
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注；以上考察每月一次 ， 依据得分情形决议绩效工资得失 。
七、薪酬制度（略）
八、提成、结算制度（略）
九、出售人员常用报表；
9．1、业务员、出售经理；
a、业务人员工作日报表
b、准客户信息收集汇总表
c、一周工作筹划排期表
d、一周竞品信息汇报表
h、月报表
s、月工作总结
e、客户网点开辟进度表
f、促销及优惠运动申请表
g、客诉处置汇报表
9.2、出售内勤；
a、促销优惠运动通知表
b、客户投诉处置通知表
c、客户等级分类表
d、客户出售状态汇总表
e、业务人员月出售状态对比表
9．3、财务部；
a、应收账款催收通知表
b、报销流程……
9．4人事部；
a、录用、辞退、处分、培训、考勤、工资、通报、……
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