在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”( 八 )
在全面二孩的政策实施后 ， 女性的就业形势陷入了新一轮的困境中 ， 不少单位招聘要求女性应聘者“已生二胎” ， 或者要求签“不生二胎”合同 。 国家在家庭育儿上存在一定程度上的制度空白 ， 将生育成本都交由企业来承担 ， 加重了这一问题 。
问卷调查结果显示：总体上 ， 女性职场性别歧视的认知程度比男性更深（女性总体得分为4.2而男性得分为3.6） 。 其中有三项的男女认知差异较大 ， 而且都是女性“职业玻璃天花板”的表现 ， 这是更为隐秘的职场性别歧视 。
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图9/18
而在职场性别歧视现象的感知中 ， 女性依旧比男性更为敏感（女性平均得分为4.0 ， 而男性得分为3.4） 。 其中在薪酬方面的歧视现象感知中男女差异最大 ， 女性更认同薪酬上存在着性别歧视 。
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