在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”( 七 ) 图1/18是时候

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上东区的妈妈们。图BING

在薇妮斯蒂看来，上东区的母亲是“密集母职”的典范。为了全方位培养孩子， “密集母职”作为一种性别规范迫使母亲投入大量时间、精力与金钱在孩子身上，在一周七天、一天二十四小时的全程育儿中放弃自己的公众价值、由孩子定义自己的价值[2] 。

在薇妮斯蒂著作中，母职像是一种异性恋婚姻交易与两性关系商品化的产物。而英国作者蕾切尔·卡斯克（RachelCusk）则描写了母职更为艰难而黑暗的一面——家庭与事业的平衡仿佛空中楼阁，难以实现；而真正伴随一位母亲的，是数不尽的矛盾、困苦与挣扎，甚至是丈夫的冷漠。而这些艰难困苦，女性只能自行咀嚼与消化，并咬牙切齿地坚持下去。因为母亲所经历的一切都被自然化（naturalized）了，是被认为理所应当承受而毫无怨言的[3] 。

长期以来，母职被社会文化所建构，变得神圣而无私，当中其实又捆绑了多少道德包袱与隐形劳动呢？而母亲被要求尽职尽责、毫无怨言的背后所经受的困苦又有谁真正关心呢？

母亲们的“双重困境”

家庭角色的规训与影响远不止于“母职”劳动，更延伸到了贯穿于女性职业生涯的性别歧视。

由于考虑到用人成本，企业在面试女性员工的时候，会更注重她们的婚育情况。由此在面试时，女性也会被更多地问道，打算什么时候结婚，是否有生孩子的计划等婚育方面的问题，更有甚者，会要求你签订生育协议，要求三年内不许生育。