在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”( 九 )

2025-12-23

图10/18

因此，无论是选择家庭放弃事业、还是在家庭与事业中来回奔波，母亲的道路都是艰难的。甚至，在你走上婚育的道路之前，社会性别文化对女性“母职”的规训，已或显性或隐性地意欲将女性拦截在工作场域之外。

研究者Hofstede对不同性别文化的定义中认为：在“父权制度”文化中，男性被要求自信、有野心、有竞争力，追求物质上的成功，而期望女性为非物质生活质量、儿童和弱者提供服务和照顾[4] 。

受社会性别文化的影响，性别刻板印象被提出是女性在就业与职业发展中的一个不利因素[5],也往往被认为是关键职位缺少女性群体的原因[6] 。

管理与领导的职位通常被认为是“男性化”的，这意味着他们被认为需要进取心、竞争力、力量和独立性。这些特征被认为与传统的女性角色刻板印象不相符[7] 。这种性别刻板印象限制了女性受雇或晋升到管理职位的能力。

社会的性别刻板印象长期建构着女性对自我的认识、并影响了职业发展的自我效能感。这种影响是潜移默化的。

问卷的职业发展自信程度调查显示：男性与女性之间具有明显的正负差距——即性别对于男性职业发展自信心完全没有负面影响（得分都是小于或等于3），而性别对于女性的职业发展自信则有负面影响。

----在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”//----

推荐阅读

上一篇：洪欣受访：张丹峰毕滢绯闻不是真的，如果是真的我也不会逃避

下一篇：武汉至鄂州地铁动工地铁15号线将向南延伸至咸宁北站