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在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”( 十 )

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而进一步进行关系性统计可以发现 ， 职场性别歧视现象感知程度、职业发展自信受性别负面影响的程度之间具有显性的正相关关系 ， 现实感知的职场性别歧视现象越频繁 ， 性别对于职业发展自信的负面影响程度越高 。 而且这一关系在女性上更为显著 。 也就是说 ， 女性遭遇着频繁的职场性别歧视 ， 并且她们自身对于职业发展的自信心在削减 。

在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”

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本文原始标题为：在当代成为一位“母亲”意味着什么？陷入职场与家庭“双重困境”---来源是：

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图12/18

总而言之 ， 如果一位女性确实按照女性刻板印象行事 ， 她很可能会被认为不够能干而受到反对；但如果她不按照与自己性别相关的刻板印象行事 ， 而表现得更“男性化” ， 却有可能会遭遇更深入的隐性就业歧视[8] 。 人们期望女性的行为符合对女性的刻板印象 ， 而同时这些刻板印象又被利用来为现实存在的结构性问题辩护——女性的经济成就低于男性 。 这使女性在工作中处于一种不稳定的“双重困境”[9] 。

变化中的社会性别角色

母亲们的困境依旧存在 ， 而社会的性别角色已经悄然发生变化 。


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