原创<br> 海归导演「渡海」记( 七 ) 原标题：海归

本文原始标题为：原创<br> 海归导演「渡海」记---来源是：

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周全的经历并非个例。回国只是“渡海”的第一步，海归的年轻导演们被称为行业内典型的“三不人员”——不拉帮结派、不闹事、不要钱。

在影视业，无论是海归派还是本土派，新人出头都不是件容易的事，校友的“传帮带”分外重要——相互帮扶项目、介绍人脉，交换有关行业形势和薪酬待遇的信息，在这个过程中，新人们努力积累业内资源，拓展生存空间。

多数海归导演出国前并非科班出身，有些人即便在国内搭建过资源，两三年也足够行业换新天。人脉的割裂让他们有些手足无措：回国后很长一段时间，陈延企都不知道自己能做什么，直到在“拍片帮”辗转偶遇了一个师兄；韦永垚只能根据电影节来扒影视公司名单，剧本和个人阐述打包了100页PDF ，一口气发了8家；刘斯逸回国后没什么资源和收入，认识如今的编剧邱玉洁时， “穷得她都想给我买袜子。 ”

“其实在国内读书的年轻导演也面临很多困难，大家都一样。只是我们缺乏人脉，起步有了些劣势，这个鸿沟很难填平。 ”周润泽说。 2014年从美国罗切斯特理工大学电影系毕业回国后，他发现机遇不太好找：网上海投不靠谱，受行业发展所限，很多影视公司也不知道该如何跟新人签订合同。

面对这样的“鸿沟” ，年轻导演们尝试一切方法来打开局面，各类创投和孵化平台成为重要途径。近十年，伴随着电影工业体系的成熟和电影产业链的逐步完善，国内涌现了一批新导演扶持计划。其中“青葱计划”、First青年影展、以及北影节、上影节的创投单元等，成为年轻导演主要聚集地，这些平台肩负着内容指导、素质锻炼、资源桥接和渠道拓展的功能。