原创<br> 海归导演「渡海」记(11) 原标题：海归

从商业角度来说，年轻导演的处女作一般成本较小，风险可控，比起投资大制作，扶持这类作品更有资金上的保障；从电影制片层面而言，在寒冬做一些项目和人才的储备，也是等待春天的好办法。

在这种形式下，各大创投成为业内集中寻找资源的平台。在青葱创投现场，几乎所有导演都处于约谈满额的状态， “大家都能跟我聊满时间，到最后还有些意犹未尽的感觉，我觉得这是个很好的开始。 ”陈锅回忆道。

这种热闹场面也与青葱计划自身公益性、专业性的风格有关。 “我们的落脚点还是发掘、培养和输送人才。青葱计划的项目，也会根据导演和资方在影片诉求上找共性以及平衡点，既让导演有个舒服的拍摄制作环境，也让投资资金控制在合理范围。 ”侯晓东说。

外部环境的机遇也在增多。包括宁浩的坏猴子影业在内的独立影视公司，正基于自身的特点持续搭建培育新导演的平台；而包括阿里影业在内的平台型巨头，也在积极吸纳行业新人、扶持年轻导演，拉近与内容生产端的距离。

4月17日，在北京电影节期间，阿里大文娱宣布成立旨在帮助青年电影人才的“薪火计划” 。除了扶持作品， “薪火计划”还会提供短片、广告片，以及纪录片和网络大电影等实战机会，尽量盘活业内的年轻人才资源，为新人们拓展更多的发展渠道。

“年轻导演的机会太少了，据说（北影节创投）这17个项目是从500个项目中选出来的，我们只看到这17个，其余几百个在路上就淘汰了。那些导演怎么办？我们还是想覆盖更多从事电影的年轻人才。 ”阿里影业高级副总裁、淘票票总裁、优酷电影负责人李捷对三声（微信公众号ID：tosansheng）表示。

“我们会让一些暂时没有拍摄长片机会的青年导演跟着大导演的剧组学习，把人脉和资源打通——如果他跟某个导演或者项目很贴合，有可能这个导演就可以做他未来的监制。 ”“薪火计划”业务负责人李静平说。

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