小山村缘何“大动干戈”招聘总经理( 六 ) 小山村缘何“

下姜村的人才痛点是万千村庄的缩影。长期以来，由于城乡二元结构，一方面，大量农村人才流失，另一方面，先进人才下不来，导致乡村“人才荒”愈演愈烈。这几年，在不少乡村，体验经济、文创经济、电商经济、民宿经济等新型业态百花齐放，确实出现了大学生返乡创业、工商资本下乡的潮流，但相对而言，乡村人才“饥渴症”仍未能根本缓解。美丽乡村资深策划人宋晓春曾为全国200余个乡村做过规划，他发现，近七成的村

庄因缺少人才，项目后续管理跟不上，最终规划成了空文。

杭州师范大学人文学院教授周少雄认为，像下姜村这样的村庄，要推动这些新业态的蓬勃兴旺，光靠村干部和村民远远不够，必须三管齐下，一是加强对留守村民的培训引导，二是鼓励在外村民返乡，三是向全社会招贤引才。

把人才引得来留得住用得好