小山村缘何“大动干戈”招聘总经理( 三 )

招聘考试分为笔试和面试 , 笔试试题涉及乡村振兴、市场营销、经营管理、环境保护等方面 , 面试环节注重全方位考核 , 要接受专家们的提问 , 还要应对枫树岭镇20多个村干部和村民的评判 , 最终选出了3名候选人 。 3月初 , 下姜村对3位候选人进行上门考察 , 最后来自江苏的赵祥斌脱颖而出 。 3月20日 , 在村干部、民宿代表、旅行社负责人和村民的见证下 , 赵祥斌从枫树岭镇委书记手中接过聘书 。

“我是农村人 , 熟悉农村 , 父亲当了30多年的老支书 , 农村才是我的根 。 ”今年51岁的赵祥斌有振兴乡村的情怀 , 大学里学的财务统计专业 , 大学毕业后的21年里一直和“三农”工作打交道:第一份工作在农行 , 服务农村12年;第二份工作在生物科技公司 , 做了5年肥料;第三份工作与生态园林打交道 , 也做了5年 。 此后的8年 , 他跳槽跨界到金融和汽车行业 , 当上了上市公司的老总 , 拿着60万元年薪的收入 。


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