小山村缘何“大动干戈”招聘总经理( 七 )
公开聘请职业经理人 ， 为的是把要素资源进行一定程度的融合、整合 ， 使得农村产业真正发展 ， 生态资源的优势得到发挥 ， 让绿水青山转化为金山银山 。
怎么让职业经理人放开手脚 ， 实现价值？“找到职业经理人后 ， 最重要的还是解决治理结构问题 ， 建立一套有效的激励机制 。 ”浙江大学中国农村发展研究院首席专家黄祖辉指出 ， “没有保底 ， 风险很大 ， 但是光有保底没积极性 ， 干多干少一个样 ， 因此 ， ‘保底+提成’是一个比较好的制度 。 ”
采访人员在调查中发现 ， 在与职业经理人签订的聘用协议中 ， 下姜村“两委”更新观念
， 积极适应新角色 ， 为职业经理人创造良好的经营管理环境 。推荐阅读
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