腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 五 ) 原标题：腾讯

这个说法源自英国管理思想大师查尔斯·汉迪。

如果以一条曲线反映企业增长发展轨迹，任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点再归于平缓、下降甚至消失。所以，保持企业增长的秘诀在于在第一条曲线消失之前，开始一条新的增长曲线。

但公司的领导人很少有远见和勇气在公司高歌猛进的时候偏离已有的成功路径，投入充分的资源来培植一种短期内没有收益的业务。

通常的情况是，直到现有的成长曲线明显下滑时，企业的领导人才想到另辟新的成长曲线，所以人们通常把拐点而不是此时点当作公司的战略转折点。

但此时，企业能够调动的有形无形的资源都在明显地减少，已有和新出现的竞争对手很可能趁此时机对你进行穷追猛打，公司内部已经明显缺乏创造一条新的业务成长曲线所需要的从容和自信。

对企业如此，对中层同样如此，如果不想登上被裁撤名单，就要在自己的第一条增长曲线消失之前，开始一条新的增长曲线。

道理很简单，都能明白，但关键是很多时候我们意识不到第一条增长曲线的消失。

虽然我们都说居安思危，但能做到的寥寥无几，第一条增长曲线消失之前，当事人往往春风得意马蹄疾。

就好像腾讯和京东这些被裁撤的高管，被裁撤的前一天，还是众人眼中的成功人士和人生赢家。

他们往往意识不到第一条增长曲线马上消失，急需开始一条新的增长曲线。

腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 五 )