腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 四 ) 原标题：腾讯

最终，老白兔们影响到公司的团队建设，新的血液进不来，旧的血液无法被换血，公司就这样被小白兔和老白兔们拖垮。

“红衣教主”周鸿祎在微博上表态：要求人力资源部门定期清理“小白兔员工” ，否则就会发生“死海效应” 。

某巨头互联网公司，他们公司HR的任务之一就是每年必须清理一批在企业工作8年以上的“老白兔” 。

他们HR通过向猎头支付费用的方式，让猎头“偷偷的”挖人。

由于这些人已经从小白兔熬到了老白兔，出去没有竞争力，根本找不到工作，就只好“赖”这个位置。

最后，不得不被企业想办法“劝”退。

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任何一位企业中层，一旦发现自己连续两年在职场过的特别舒服，多半说明更大职场危机在慢慢地来临。

如不及时调整，或许他就面临被公司辞退的中年危机。

如何避免这种情况发生呢，如果不想成为烤熟的鹅或者老白兔，中层一定要有“第二曲线”思维。

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