腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 三 ) 原标题：腾讯

----腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

本文原始标题为：腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线---来源是：

本文原始标题为：腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线---来源是：

企业里的小白兔员工指的是，与企业的三观相符，在公司里人缘也不错，但是工作能力和业绩并不突出的员工。

这样的员工一般很“稳定” ，自己不会主动提离职，随着时间的推移，牛人遇到更好的机会选择跳槽离开，小白兔员工“忠心耿耿”地留下来。

面临干部选拔的时候，这些小白兔员工往往凭借对企业的忠诚和为企业效力时间长、虽然没有过多的建树但也没有明显过失走向领导岗位，最终把控项目和掌握一定的人事任免权利。

换句话说，这些小白兔把自己熬成了“老白兔” ，一步步成为企业中层。

这些人害怕有能力的人进来威胁到自己的位置，因此在招聘的时候，他们也更偏向于招聘新的小白兔们进来。

来企业面试的新人们，看到老白兔们的工作状态，也非常有可能拒绝加入该公司。

腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 三 )