腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 二 ) 原标题：腾讯

而早在2014年，张瑞敏当时就表示， 2014年海尔预计裁员1万人，主要对象是中层。

为什么近年来中层干部好像集体陷入中年危机，如此不受人待见。

这是有一定背景和原因的，从大环境看，移动互联网提升了沟通的效率，这催生了许多企业扁平化管理的组织架构。

当市场环境发生变化时，中层干部显得尤其尴尬。

企业高层站得高，看得远，可以看到市场的变化，感受到企业的危机。

一线员工可以接触到用户的反馈，感知到企业产品存在的问题。

中层干部既缺乏企业高层的整体视野和战略能力，又缺乏一线员工对市场的敏锐感知。

因此2014年张瑞敏裁撤中层干部时说：企业的中间层就是一群烤熟的鹅，他们没有什么神经，也不会把市场的情况反映出来。

如果说移动互联网以前的时代，企业中层还可以作为企业高层和底层沟通的桥梁。

现在沟通效率的提高，大大降低了这座桥梁的作用。

企业中层如果没有认识到自身的处境，不努力提升自己的核心竞争力，就很容易变成企业里的“老白兔” 。

腾讯京东裁撤中层，高管中年危机，源于忽视第二曲线( 二 )