腾讯京东裁撤中层,高管中年危机,源于忽视第二曲线( 二 )

而早在2014年 , 张瑞敏当时就表示 , 2014年海尔预计裁员1万人 , 主要对象是中层 。

为什么近年来中层干部好像集体陷入中年危机 , 如此不受人待见 。

这是有一定背景和原因的 , 从大环境看 , 移动互联网提升了沟通的效率 , 这催生了许多企业扁平化管理的组织架构 。

当市场环境发生变化时 , 中层干部显得尤其尴尬 。

企业高层站得高 , 看得远 , 可以看到市场的变化 , 感受到企业的危机 。

一线员工可以接触到用户的反馈 , 感知到企业产品存在的问题 。

中层干部既缺乏企业高层的整体视野和战略能力 , 又缺乏一线员工对市场的敏锐感知 。

因此2014年张瑞敏裁撤中层干部时说:企业的中间层就是一群烤熟的鹅 , 他们没有什么神经 , 也不会把市场的情况反映出来 。

如果说移动互联网以前的时代 , 企业中层还可以作为企业高层和底层沟通的桥梁 。

现在沟通效率的提高 , 大大降低了这座桥梁的作用 。

企业中层如果没有认识到自身的处境 , 不努力提升自己的核心竞争力 , 就很容易变成企业里的“老白兔” 。


推荐阅读