捂热“冷口子”方显真本事( 二 )

正因少数党员干部对单位分工存在上述看法 , 一旦被安排到自认为的“冷口子” , 就打心眼里觉得“不起眼”、“遭排挤” , 由而心灰意冷者有之 , 上班就像“道士摇铃铃”、得过且过、不思进取 , 把“冷口子”干的“冰冷”;寄托来年者有之 , 干工作恍恍惚惚、心不在焉 , 度日如年恨不得“日子快点过” , 异想明年分个“好口子”;跑路拉线者有之 , 弃手头任务于不顾 , 一心扎在请人说情上 , 企图找关系逃离“冷宫” 。 总之 , 不安分于“冷口子” , 更不能凝心秉气做到“在其政谋其事”、站好班守好岗 。

不能否认 , 分工不同客观上会造成工作“起跑线”有稍许差异 , 但为民办事、履职尽责毕竟是场“长跑” , 赢得组织和群众认可 , 还得拿出苦干实干的耐力与韧劲 , 才能顺利抵达成绩的终点 。 马克思主义认为 , 矛盾在一定条件下相互转化 , 要求人们发挥主观能动性 。 其实 , “冷口子”能不能干成“大热门” , 钥匙掌握在党员干部自己手中 。 如全国“三八”红旗手李素丽 , 虽为北京公交车上普通售票员 , 却能笃定首都意识、服务理念 , 诠释“一心为乘客 , 服务最光荣”的行业精神 。


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