捂热“冷口子”方显真本事

单位刚重新分工 , 有年轻同志向老前辈吐苦水 , “我被分到‘冷口子’ , 今后不管怎么努力都不可能得到领导的赏识 , 感觉整个人都不好啦” 。 未料 , 老前辈听后忍不住“杠”了他一句 , “捂热‘冷口子’方显真本事” 。 在“冷口子”里淬炼本领、潜沉打磨 , 把“冷口子”捂热 , 更能彰显价值 。 老前辈的话细细品味 , 别有一番滋味 。

麻雀有五脏六腑 , 单位有七八科室 。 现实生活中 , 不同岗位、不同部门因职能与权责等划分不同 , 被人为贴上“冷热不均”、甚至截然相反的工作“标签” 。 比如 , 一些重要岗位、关键科室 , 上级重视、离领导近 , 干事“大伙看在眼里”、也容易出政绩 , 于是“炙手可热”、成为“香饽饽” 。 相反 , 少数“冷口子”负责领域与中心工作“有距离”、边沿冷僻显得“不重要” , 经常“吃力不讨好” , 于是“人人嫌弃”、成了“烫手山芋” 。


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