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人们总是在强调“勤能补拙”、“笨鸟先飞”……无不说明了勤奋能改变生活 ， 从不否认勤奋能起到的作用 ， 但勤奋如果真的作用这么大的话 ， 那些环卫工、外卖员、饭店服务员、煤矿、油田工人 ， 哪一个又不勤奋呢？
勤奋真的就彻底改变生活吗？勤奋的作用在于 ， 开始可能只能赚3000元 ， 但是通过勤奋努力 ， 提升10000元 ， 但是如果说30万 ， 50万 ， 甚至是上百万、千万 ， 仅仅靠勤奋那是远远不够的 。
想要达到阶层的跃迁 ， 勤奋、自律……所有良好的品质 ， 只能算是必要而不充分的条件 。 关键在于思维的架构如何搭建 ， 其中包含了以下三个关键点 。
一、战略选择的思维架构1.大多数人的现状
现在的工作是恰巧招聘 ， 还是父母通过关系介绍 ， 或者是朋友介绍……大多数人获得第一份工作时 ， 就是在被动的选择 ， 甚至很多人已经跳槽几次了 ， 只是因为不满以前公司的状况 ， 而选择跳槽 。
在这种状态下 ， 可能会因为工作经验、业务的熟练、职场的磨炼 ， 收入有所提升 ， 但通过跳槽 ， 或者是还在努力向前的人 ， 感觉到自己有质的改变吗？或者说是达到了阶层的跃迁吗？
虽说收入有所提升 ， 但实际上大多数人根本没有有效地改变目前的状况 。 总认为时间的堆积 ， 可以让状况逐渐改变 。 事实上 ， 时间在流逝 ， 大多数人除了变老 ， 基本还是停留在原地 。
2.选择意味着放弃
这时一定有人会说：“我没有办法 ， 我别无选择 。 ”许多人之所以抱怨 ， 看似是因为别无选择 ， 但事实上并非别无选择 ， 而是不愿放弃 。
感觉这个也能带来好处 ， 那个也有获得……总是在各种选择中持续徘徊 ， 不是没有选择 ， 而是不愿放弃 。 选择A意味着放弃B、C、D…… ， 没有人能同时拥有一切 。
就像选择在这家公司 ， 就是放弃更多的可以选择的公司一个道理 。 选择难 ， 放弃更难 ， 有多少人是因为舍不得而错过了很高的机会呢？回头只能说一句“早知道 ， 我就……”
3.战略选择的意义
人生没有“早知道……” ， 谁都没有预计未来的能力 ， 这时战略选择就有了实际的意义 ， 选择发展的城市 ， 选择发展的行业 ， 选择发展的路径……都需要以更高的视角去看 。
就像某人选择了在胶卷厂 ， 但数码相机的迭代 ， 最终导致胶卷厂的没落 ， 这就是在战略上选择错误 。 所以才需要一个发展的眼光 ， 更高的视角去对待选择 。
选择大于努力 ， 就像选择公务员与金融行业 ， 如果说是稳定 ， 无疑公务员更适合自己的战略 ， 如果选择收入水平 ， 无疑金融行业 ， 所以根据自己规划进行战略选择 ， 才是最佳的方式 ， 否则一直很勤奋 ， 却总是不开心 。
二、“打怪升级”的思维架构1.简单的“打怪升级”
人们为什么沉迷于游戏 ， 沉迷于各种娱乐？其实就像打怪升级一样 ， 因为很清晰的目标 ， 简单的进步 ， 短暂的刺激大脑 ， 所以让时间不知不觉的过去 。
如果以这种思维来面对现实生活中呢？你的目标足够清晰吗？是不是觉得这个可以做 ， 那个也可以做 ， 但都不紧急？不满足现状 ， 但又可以忍受 ， 各种信息充斥着大脑 ， 导致现在好像除了赚更多钱以外 ， 找不到一个清晰的目标 ， 如果找到就已经开启了向上的第一步 。
至于简单的进步 ， 就是不断地将目标分解成一个个小目标 ， 任何大的目标都是由无数个小目标组成 ， 比如 ， 要达到做100个俯卧撑 ， 那么一定是一个个累积 ， 不断地强化自身最终达成 ， 而不是直接可以做到那100个 ， 简单的进步 ， 就是将目标细化 ， 并且实现的过程 。
2.“升级”才是“打怪”的动力
【ai|行走职场，掌握两个关键点，远比勤奋更加有用】“打怪升级”的思维可以解决行动力的问题 ， 但一定要记住“升级”才是关键 ， 所谓的行为都是为了“升级”而准备 。
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