有些人不断地努力 ， 十分勤奋 ， 每天加班加点 ， 起早贪黑 ， 但大多数人处在为了不被淘汰的“维持”状态下 。 “维持”与“突破”完全是两个概念 。
如果说职场人的状态是“想得到 ， 怕失去” ， 那么“怕失去”就是在维持 ， “想得到”就是在突破 ， 现在处于哪个阶段的努力十分关键 。 如果还在维持 ， 那就反思一下自己的目标是否符合“战略选择” 。
3.“升级”就是不断改变“身份”的过程
身为职场人 ， 应该清醒地认识到身份的重要性 ， 升迁就是最明显的一种身份变更 ， 就像领导“做得少” ， 但“得到多” ， 因为身份决定了获得；话语权同样 ， 不会因为你足够勤奋就有足够的话语权 ， 而是因为你的身份在不断地“升级” 。
当然这个升级 ， 并非简单意义上的升迁 ， 比如 ， 从职场小白 ， 成为业务骨干 ， 最终成为专家；也
那么 ， 反思一下自己现在的状态 ， 所有的勤奋是在“升级”吗？至少大多数人只是单纯的“打怪”所以体验不到“升级”的快感 ， 所以导致了对工作懈怠 ， 没动力、没激情 ， 只是在重复机械的劳动 。
写在最后行走职场 ， 勤奋确实可以在一定程度上改变现状 ， 但实现阶层的跃迁却很难 。 俗话说“男怕选错行 ， 女怕嫁错郎”可见选择的重要性 ， 被动的选择 ， 导致的就是现状的不满 ， 甚至是所有的努力都是为了弥补选择的错误 。 勤奋是品质 ， 是美德 ， 但处在盲目“打怪”还是为了“升级”而做出努力 ， 两者差异极大 ， 最终的结果也会天差地别 。 你现在处在哪个阶段呢？
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