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底牌|职场上，想获得一个“好人缘”，那就做好这4件事

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底牌|职场上，想获得一个“好人缘”，那就做好这4件事

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底牌|职场上，想获得一个“好人缘”，那就做好这4件事

职场如战场 ， 但同事不是战友 ， 没人敢真的把后背交给同事 。 不过 ， 在工作中要混得一个好的人缘 ， 还是能得到不少实惠 。
虽不指望获得多大的助力 ， 但好的人缘至少不会出现不必要的阻力 。 可惜不少人总是一开始就做错了 ， 比如 ， 讨好型人格 ， 虽然委屈了自己 ， 但也无法赢得一个好的人缘 。
职场上自有一套规则 ， 如果掌握得好 ， 混个好人缘一定是没什么问题的 ， 至少在工作中能够更加顺畅 ， 如果能力再稍微出众一些 ， 升职加薪也并非是什么难事 。

一、不要轻易暴露自己的“底牌”人与人之间 ， 国与国之间能和平相处的方式 ， 首先就是“武力威慑” ， 因为这才是能够公平交往的前提 。
而职场犹如一场牌局 ， 大家都有自己的手中的“牌面” ， 如果让别人知道了你的“底牌” ， 无处不在的竞争中 ， 很可能就成为别人针对的方向 。
职场中 ， 真正能“害”你的人 ， 往往是对你最熟悉的人 ， 因为陌生人不知道你的“软肋”在哪里 。 所以留好自己的“底牌” ， 就像是“武力威慑”一样 ， 才是和平相处的前提条件 。
好人缘不是因为“交底” ， 而是彼此能在这个“桌子”上 ， 按照游戏规则“玩”下去 。 那些直接露了底的人 ， 很可能直接就被淘汰掉 ， 更别说混出一个好的人缘了 。

二、不要吝啬对别人的赞美每个人都有不足的地方 ， 不要总是盯着别人不足的地方 ， 而是要有一双善于发现别人优点的眼 ， 很客观地讲 ， 能发现别人的优点 ， 就是自己进步的开始 。
能发现别人的优点 ， 并且能够由衷地赞美 ， 试问一下谁不想听呢？每个人都有被认可 ， 被需要的潜在需求 ， 当你能由衷地赞美别人时 ， 哪怕就是为了维护自己的“优点” ， 在你提出要求的时候 ， 都会尽力的帮助 ， “面子问题”在某些人眼中十分重要 。
可惜不少人恰恰相反 ， 总是能发现别人不如自己的地方 。 试想一下 ， 就是发现了别人的缺点 ， 自己又能改变什么？或者又有什么义务让别人变得更好呢？
人的本性都是自私的 ， 让自己变得更好 ， 获得更多的助力 ， 其中最有效的方式就是发现别人的优点 ， 并赞美对方 ， 让对方为了维护自己的“面子” ， 为自己提供更多帮助 。
有人说 ， 赞美还不简单吗？确实并不是那么简单的事情 ， 如果你说赞美一个胖子说他身材很棒 ， 那他会认为你是赞美他还是在刺激他呢？
所以说 ， 发现别人的优点是赞美的关键 ， 不仅对提高自己有利 ， 对赞美对方也能恰到好处 。

三、做大家能看到 ， 但不想做的事看一下自己身边的人 ， 那些人缘好的 ， 无一不是“有眼色”、“会来事”的人 。 职场很多事情是大家都能看到 ， 但不愿意做的事情 ， 也许只是顺手就做了的事情 ， 不到最后一刻总没人去做 。
比如 ， 饮水机上的桶装水 ， 可能最后一杯被自己接了 ， 但是有些人不会因为最后是自己接水了 ， 就会去换 ， 直到下一个要接水的发现了才会换上新的桶装水 。
职场中类似的事情很多 ， 哪怕只是顺手 ， 许多人也不会去做 ， 大家都看得到 ， 但不一定愿意做的事情 ， 如果自己在做 ， 那么很容易获得别人的好感 。
有时不看你怎么说 ， 而是看你怎么做 ， 虽然是小事 ， 别以为大家都不放在眼里 ， 只是大家都看到了 ， 都不愿意去做 ， 一旦有人这样做了 ， 一定会会获得别人的心里的赞美 。
当然 ， 不是要刻意去找这类事情去做 ， 而是顺手就能做的事情 ， 至少这样会给别人留下一个踏实肯干的印象 。
同样是换桶装水这件事 ， 如果是领导在做 ， 一定有人赶忙上前帮忙 ， 这难道是大家都看不到吗？同样领导也能看得到 ， 所以 ， 把这些大家看得到 ， 不想做的事情 ， 而自己恰巧又是顺手的事 ， 赶紧做好 ， 很大程度上能获得好感 。

四、不要把别人对你的好 ， 当成理所当然没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。 人与人之间的交往 ， 本质就是“价值交换” ， 别人对你的好 ， 就像是“预付费制的交换” ， 我先对你好 ， 也希望得到你未来的回馈 。


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