|领导为什么要让下属内斗？
【|领导为什么要让下属内斗？】
职场中为什么领导要挑拨下属内斗 ， 在职场中很多领导都经常说要精诚团结 ， 要互帮互助 ， 但是他们在处理一些事情的时候 ， 却往往是打压一些人 ， 拉拢一些人 ， 那为什么领导的言行不一致 ， 还要使用这样的离间的手段呢？当你理解了人性权谋 ， 你站在领导的角度来看的话 ， 你就会明白了 。 所以阶层不同 ， 看问题和理解问题也就不同 。 我们来看 ， 领导作为一个管理者 ， 他不仅要面对平级的挤压 ， 还要防备下属的替代 ， 更要应付上级的威胁 。 所以说作为一个管理者 ， 她必须要挖空心思打压敌对 ， 分化势力 ， 培养自己的心腹 ， 这样才能保证自己的利益不受侵害 。 下级不和 ， 领导的权利才能是稳固的 。 在职场中 ， 作为一个领导者来说 ， 下级之间的关系彼此不合 ， 那么领导的权力才会稳固 。 职场中下级之间相互监督 ， 相互制约 ， 谁都晋升不了 ， 这样晋升的权力就牢牢的掌握在领导的手中 ， 领导想让谁升谁就升 ， 这样他的权利才能得到有效的发挥 ， 自己的利益才能最大化 。 如果说下级铁绑在一块 ， 那就说明上级被架空了 。 所以说 ， 职场中有矛盾的时候 ， 上级会挑拨 ， 加重矛盾的演变 ， 没矛盾的时候 ， 上级也会制造矛盾 ， 分化各方 ， 让自己坐收渔翁之利 。
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