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|职场上，遇到这3种同事时，不管他的能力有多强，也不要羡慕他

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职场上 ， 虽然我们都在努力地做好本职工作 ， 但是 ， 有时候也会事与愿违 。 自己辛苦加班一周赶出来的报告 ， 领导看了一眼就完事；自己埋头苦干 ， 领导却看不见；在岗位上诚诚恳恳不惹事不出错 ， 但升职加薪也无望 ， 反而一些八面玲珑的同事混得如鱼得水 。 以上这些现象每天都发生在我们身边 ， 让职场老实人感到很无奈 。
的确 ， 在我们身边存在一些人 ， 他们专业技能并不比别人好 ， 实力也未必是最强的 ， 但就是能成为领导身边的红人 ， 得到领导们的赏识 ， 让其他同事感到不服气 。 他们通常都是这3种人 ， 即使他在职场上混得再好 ， 我们也不要去羡慕 。

1、爱打小报告的人
人在职场 ， 最怕就是身边遇到小人 。 职场小人表面上是恭恭敬敬 ， 努力跟你打好关系 ， 但是 ， 暗地里却坑你一把 。 尤其当这些小人一边混在你们的圈子里 ， 却一边活跃在领导身边时 ， 那你分分钟就成为他向领导打小报告的对象 。

在李均的部门里 ， 各个同事都相处融洽 ， 大家都会坦诚相对 。 自从部门的陈晨接管了一个项目后 ， 经常要与领导汇报工作 ， 自然跟领导的来往就密切了不少 。 大家对陈晨并没有戒心 ， 有时候还会帮他处理一些零碎的杂事 ， 想着同事之间互相帮忙也是应该的 。
相信在大部分公司都会存在这个现象：员工私底下会吐槽领导的不是 ， 不满公司的制度和管理 ， 不喜欢某个领导的作为等等 ， 这些都是基层最常见的现象 。 在李均的部门里 ， 同事们对领导的管理风格很不满 ， 每次吃饭时候都会吐槽他 ， 甚至会在小群里揶揄领导 。 正所谓说者无心听者有意 ， 这一切都被陈晨看在眼里 。

他每次去领导的办公室汇报时 ， 领导有意无意地会问他关于部门里发生的事 。 陈晨知道领导的用意 ， 于是投其所好地把同事们说的秘密通通告诉领导 ， 并添盐加醋地抹黑部门同事 。 同时 ， 他还向领导保证 ， 部门里有什么动静的准会第一时间告知他 。
站在领导的角度上看 ， 他最需要是陈晨这种给自己汇报的人 。 毕竟领导与员工所处的层次不同 ， 无法做到完全交心 ， 领导想了解员工的真实想法也未必是容易的事 。 同时 ， 领导也担心部门的员工连同一起造反 ， 不利于他的管理和事业发展 ， 所以 ， 领导都很想在员工里安插一些线眼 ， 随时能掌握他们的动态和想法 。

陈晨一边讨好同事 ， 方便挖取更多的信息；一边要巴结领导 ， 把同事的秘密都告知领导 ， 换来领导的信任和赏识 。 像他这样的人自然容易成为领导的心腹 ， 但我们不要去羡慕他 ， 当他被领导利用完毕后就会被遗忘 ， 而他又把同事们都得罪了 ， 没人愿意跟他接触 ， 这不是沦落到两边不到岸的尴尬境况吗？

2、靠不法手段上位的人
莉莉是办公室的文员 ， 24岁 ， 天生丽质 ， 净白的皮肤看起来很漂亮 。 她跟我们是同一时期入职的同事 ， 大家分别在不同的部门担任文员职位 。 但是 ， 没想到学历平平 ， 能力不突出的她能连升两级 ， 一年后从文员做到了采购部主管的岗位 ， 这升职速度让人咋舌 。

记得那个年代的我们 ， 没有小车代步 ， 只能靠坐公交车上下班 ， 虽然年纪轻 ， 青春有活力 ， 但是从来不懂得化妆打扮自己 。 我们几个文员都是私底下关系好的朋友 ， 下班后还会一起去打球 ， 撸串 ， 那时候的我们很单纯 。
但是 ， 不知从何时起 ， 莉莉就不怎么愿意跟我们玩 ， 下班后 ， 我们约她一起坐公交 ， 她都说自己还有工作要加班 ， 谁知道有次我碰见她直奔地下停车场 ， 坐上了采购部经理的车扬长而去 。
随后 ， 莉莉也发生了180°大改变 ， 喜欢穿名牌衣服 ， 买新款口红 ， 每天都打扮精致漂亮 。 更让人觉得不可思议的是 ， 我们得知莉莉即将要调岗到采购部担任主管的岗位 。 要知道 ， 公司有一套严格的晋升制度 ， 跨岗调岗是一件很困难的事 ， 但是莉莉就破例做到了 。


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