【汉成帝|hr如何背调薪酬？】
hr在进行背景调查时 ， 针对候选人过往工作经历中的个人薪酬部分 ， 也是会进行调查的 ， 这样做的目的一是为了核实候选人提供的简历描述薪资是否准确 ， 二是对候选人日后的定资定薪做一个参考 。 那么 ， hr如何背调薪酬呢？
hr背调薪酬的方式有哪些？
（1）hr背调薪酬比较常见的一种方式 ， 是要求候选人自己去银行打印工资流水 ， 用来作为之前的薪资水平证明 ， 当然 ， 这是建立在候选人自主自愿的前提下的 。
（2）其次 ， hr还可以通过联系前公司hr ， 咨询相关的社保缴纳问题 ， 以及薪资范畴来确定候选人的薪资水平 。
（3）再次 ， hr还可以委托第三方公司来对候选人进行薪资水平的调查 ， 一般这种方式是针对于工作背景较为复杂 ， 薪酬构成较为复杂的候选人而选择的调查方式 。
总体来讲 ， hr背调薪资的方式是比较温和的 ， 一般候选人只要提供合理的薪资证明方式 ， 就可以顺利通过薪资这项背调 ， HR并不会在这个上面太过纠结 ， 更重要的是 ， hr会更加注意求职者的工作经历是否属实 ， 学历是否真实 ， 以及是否存在金融纠纷 ， 和犯罪记录等等 。
也就是说 ， 不论hr如何背调薪酬 ， 在整个背调过程中都不是占比非常严重的一个部分 ， 候选人只要能够在这部分自圆其说 ， 那么薪资背调基本上都是可以顺利通过的 ， 更重要的是 ， 候选人要确保其他方面的背调内容可以顺利通过 。
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