不贩卖焦虑，35岁的中年人都不配上热搜？( 二 ) 央视网消息(

　　侯峰把自己比喻成搬运工安装工。刚来的时候，侯峰的部门才成立一年多，需要一些有经验的。现在我们再招人就招毕业一年、或者刚毕业的。从我们主管的角度考虑，刚毕业的人可塑性比较强，现在的行业经验，并没有太重要，你做个一年、两年，跟做个五年、十年的，其实没差太多。

　　有时间、有精力、想拼还便宜，除了经验，年轻人什么都有。

　　30岁，在其他行业可能还是蒸蒸日上的一个年龄。但对于这个行业来说，就已经算中年了。互联网发展太快了，需要这些还没有家庭、还没有太多羁绊的新鲜血液，他们学东西更快，对新事物的感知能力也更强。效率打折、体力下滑不得不让侯峰服气，久坐和熬夜都让他感到身心俱疲，我们这些年龄偏大的，像通宵、倒班确实不太适合了。

　　侯峰在一年前就下定决心离开。而现实情况是，这一年投出去的简历大多石沉大海，年轻的时候，谈个一两家可能就有人给个offer 。现在基本上都很少。这一年，侯峰思考着，有些行业它是随着你年龄的增加，你会越值钱，或者做得更好。而我从事的领域，周边像我这么大的基本都很少了。你的未来是什么样，在这个行业是看不到的。

　　被辞退的人，真干的不行，跟年龄无关

　　优达的35岁比想象中来得快一些，作为职场女性，她在35岁之前完成了跳槽、结婚、生子等一系列人生大事，在编辑、妻子、母亲的角色中不断转换，忙碌已然变成家常便饭，根本无暇顾及所谓的职场危机、职场焦虑。

　　应该不会裁我反正。优达的这份自信来源于对自己业务的把握，跟年龄无关。她所在的出版行业人才济济，在这个圈子优达接触过很多特别有才华的人，但才华归才华，干起活来可能就是另一回事了。有的是真待不住，干一段时间就走了。有的就是很具体的活，他们不愿意干。

　　工作中的繁琐与重复最终考验的是耐性而非才智。一个萝卜一个坑，优达这样形容自己的岗位，没有谁不可取代，但现在自己的工作也确实没有被取代的必要。谁也无法保证未来，就目前而言，这一两年工作上的变数她觉得并不大。我们单位不缺文艺青年，缺的是脚踏实地干活的人。

　　即便没轮到自己，优达也不会对裁员风波置若罔闻。她的同学就刚刚遭遇了裁员，同龄、男性、外企、且研究生毕业，看着起点不差，但被裁还是避免不了。他们公司放弃了在中国的一个业务，所以整个团队就被裁掉了。尴尬的是，这不是她这位同学第一次被裁，我还问过他，他是做芯片测试的，像这种活，相对来说技术含量是比较少的，如果有一个更年轻的人过来，又能加班，又积极，那必然受欢迎。