不贩卖焦虑，35岁的中年人都不配上热搜？央视网消息(

　　央视网消息(采访人员　汪佳莹)：　李深的微信响了，来自于一个他不太熟悉的头像。你们还招人不？对方开门见山，李深这才回想起来，白天他曾在朋友圈里发过一条招聘信息，也终于反应过来，这个熟悉的陌生人是他很久没有联系的前同事张婧。作为创业公司的部门经理，眼下，李深的手底下确实有一个职位的空缺。

　　招呢。李深回复道，我我我，我说真的，我正在跟公司谈离职呢。张婧很快有了回应。

　　张婧的话让李深有些意外，没记错的话，早年两人共事了一段时间后，张婧就跳槽去了BAT ，这么多年稳扎稳打也一直没有离开。李深想不出张婧为什么要离职，作为行业的领头羊， BAT的福利待遇自然不必说，就算是熬年限，也是瘦死的骆驼比马大，哪像自己这种创业公司，看着大小有个title ，但说不定哪天就黄了。

　　氛围不太好、干起活来累心，张婧解答着李深心中的疑惑，看来干得不开心，正常离职也能理解，但是......李深刚打出两个字，张婧紧接着说：而且年纪大，公司要裁的。李深不禁联想到从年初开始BAT陆续裁员的风波。可是互联网行业的高峰期俨然已经过去，离开大公司并非就能找到更好的去处。李深深知创业的艰难，作为同事也是朋友，他仍然极力劝说张婧留在BAT ，毕竟出来容易回去难，抱大腿也许是当下最好的选择。

　　回不去了，留不下，现在都是95后。张婧斩钉截铁地说。

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　　(图片来源于网络)

　　83年的张婧跟95后相比确实是太老了。据相关数据显示，目前，全球互联网公司员工平均年龄普遍较低。 2018年苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌30岁， Facebook29岁。而在国内，腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。

　　釜水将沸，游鱼未知。想到之前掀起的一波996工作制的讨论热潮，如同是在为大公司的人员优化做了一次预警。张婧此刻的未雨绸缪不再是杞人忧天，不管公司接踵而来的变化是不是变相裁员，与其狼狈离职不如提早准备。

　　大数据的反馈同样拨弄着每一个职场人的敏感神经。据不完全统计， 2018年共有35家知名企业被曝裁员、降薪，其中以金融业和互联网行业最为惨烈。不过，这些企业都把裁员说成优化人员配置，并没有正面回应传闻。而《智联招聘2019春季跳槽报告》中显示，超三成白领反映公司有裁员动作，金融业和互联网行业仍然是裁员比例较高的领域，表示企业有裁员现象的白领占比分别为39.82%和39.74% ，这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

　　危机之下，年龄，似乎变成了职场最不容争辩的淘汰借口。

　　35岁是中年吗？当然， 30岁就是中年了

　　有同样感受的不光是张婧，已经获得续签的互联网老兵侯峰将在月底正式完成离职，结束自己十几年的互联网从业生涯，投入一个全新的行业。

　　主要就是年龄问题。工作谈不上有什么太多的正向积累，更多的还是一些拼精力、拼速度的，如果一直是这样做下去，可能未来只会比现在更糟，不会比现在更好。 33岁的侯峰工作经验丰富，做内容出身的他曾在3家不同类型的互联网公司任过不同的职位。如今就职的这家公司同样也是行业内数得上的知名企业。

　　跳槽年年都有，今年主要是裁员，说起在公司这一年最大的直观感受，侯峰笑着说：食堂吃饭的人少了，停车有停车位。因为是公司业务的核心部分，侯峰所在的部门在今年还没有遭遇过裁员。虽然还未有殃及，周遭的一切侯峰也都看在眼里，其他部门有，基本都是很突然的。而他离开的想法并不是在这波裁员潮下才产生的。