女职员工作近五年孕期遭辞退还被公司索赔13万( 三 ) 经过10个月的

　　李萌则认为，公司的规章制度没有经过公示，也没有告知本人，也没有本人的签字学习记录，李萌并不知道公司的规章制度，公司也没有组织职工学习。规章制度不能作为处理本案的依据。

　　临时调岗是否具有合理性

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　　此前，平度市人民法院的一审判决书对李萌当时被调岗作出了“具有合理性”的结论。

　　“我们认为这一调岗是具有惩罚性和侮辱性的。”二审庭审结束后，刘刚向中国青年报?中国青年网采访人员坦言。刘刚介绍，当时妻子所在的后勤检验室共5名女员工，只有妻子被调岗至一线，“之前我爱人在这个部门干了5年一直没被调岗，可是怀孕了就突然被调岗，明显是带有惩罚性质的”。

　　显然，关于调整工作岗位是否对李萌身体有危害成为二审的焦点问题。

　　二审庭审现场，李萌认为，新的工作岗位有胶水，特别刺鼻，当时自己怀孕3个多月，胶水对胎儿成长不利；原来岗位是长白班，调整后岗位是两班倒，要上夜班，基于以上原因不同意调岗。

　　而青岛某电子有限公司认为，平度市安全生产监督管理局根据李萌丈夫上访要求，对该公司生产车间及公司全面进行检查，并进行鉴定，结论是该企业所涉粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都不超标。

　　李萌则认为，该检验报告说明有毒有害物质不超标，并不代表环境无毒无害，根据女职工劳动保护规定，孕妇工作环境需要无毒无害，而不是有毒有害物质不超标即可，有毒有害环境对胎儿成长不利，不能安排孕妇工作。

　　二审合议庭将优先考虑调解

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　　据了解，此次李萌不服一审判决向青岛市中级人民法院提起的上诉请求为：撤销一审法院判决，依法改判：1、依法确认本人与青岛某电子有限公司自2013年至今期间存在劳动关系。2、依法确认青岛某电子有限公司解除劳动合同违法。3、依法撤销青岛某电子有限公司解除劳动合同的决定。4、依法判决青岛某电子有限公司与本人继续履行劳动合同，工作内容：音质检验；工作地点：后勤检验室；工作时间：8:00~17:00；怀孕期间福利待遇严格按劳动法执行。案件一审、二审诉讼费由青岛某电子有限公司承担。