女职员工作近五年孕期遭辞退还被公司索赔13万( 二 ) 经过10个月的

　　经调解无效后，平度市劳动人事争议仲裁委员会最终出具的裁决认定，该公司单方面作出解除与李萌劳动合同的决定违反劳动合同法的相关规定，理由是该公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见；并驳回了李萌的其他仲裁请求。

　　“这份裁定是有问题的，企业解聘的理由是旷工，但却对旷工没有裁定，这样企业只要把违法的漏洞填上，补充一份工会证明就可以了，后来一审时企业确实补上了，一审法院由此认定企业行为合法。”刘刚向中国青年报?中国青年网采访人员回忆。

　　2018年12月12日，李萌向平度市人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。2019年1月3日，该公司亦向平度市人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。

　　2019年3月5日，平度市人民法院经审理出具了该案一审判决书，认定青岛某电子有限公司解除与李萌的劳动合同依据充分、程序合法，属于合法解除。

　　平度市人民法院经审理认为，在李萌连续旷工7天的情况下，2018年9月25日青岛某电子有限公司再次给李萌发送员工返岗通知书，但是，李萌并未在通知要求的期限内返岗，该行为严重违反用人单位的规章制度，青岛某电子有限公司依据劳动合同的约定及公司员工请假管理的规定，作出解除劳动合同的决定有相应依据。并且起诉前用人单位已经通知工会，履行了程序义务。

　　在7月19日的二审庭审现场，双方对李萌是否旷工进行了激烈辩论。

　　青岛某电子有限公司认为，李萌自2018年9月19日至2018年9月25日连续7天自行脱离工作岗位，根据公司规定，其行为被视为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于李萌是老员工，通知其两天内回公司报到，逾期不报到作无故旷工自动离职处理。李萌收到返岗通知书后，未在指定时间内到公司报到，故决定解除与李萌的劳动合同。规章制度在公司院内公告栏及车间墙壁上都进行了公示。

　　李萌解释，自己于2018年9月18日、19日、20日去公司上班，门卫都不让进门。李萌收到返岗通知书后，2018年9月26日又到公司上班，公司还是不让进门。

　　“从9月19日到26日，我们每一天都提供了相应的证据以证明没有故意旷工，包括报警记录、给公司相关负责人发送的上班时被门卫拦截的情况告知短信、录音等，而企业对我们旷工一说没有任何证据。”刘刚告诉采访人员。