女职员工作近五年孕期遭辞退还被公司索赔13万经过10个月的

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　　经过10个月的漫长等待，其间腹中胎儿呱呱坠地，7月19日，曾在孕期内被企业辞退的山东平度女职工李萌（化名）终于和丈夫刘刚（化名）等来了案件在山东省青岛市中级人民法院的二审公开审理。

　　历经调解无效、裁决认定、法院一审等过程，李萌仍执着地想要一个“说法”。

　　这起关乎企业青年员工基本权益保障的案件中，围绕究竟是企业违反相关法律规定强制辞退还是员工个人存在旷工行为等争议焦点，舆论热度持久不息。

　　是否旷工双方各执一词

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　　33岁的李萌之前在青岛某电子有限公司工作，该公司对其作出解除劳动合同决定的前提是其存在旷工行为。

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受访者供图

　　据平度市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日出具的裁定书，李萌申请劳动仲裁诉称，自己于2013年12月起在公司从事操作工、音质检验工作，2018年9月10日，因公司领导得知她怀孕，在未经李萌同意的情况下，公司单方面调整她的工作岗位和工作地点，将其从后勤检验室调岗至一线，生产胶水贴合装配工作。因她不接受岗位调整，公司于2018年9月18日不让她进入公司上班，进行变相解雇。