每月工资相差4万 劳动者为讨薪将公司告上法庭( 三 )

不过,在劳资双方发生争议的情形下,劳动者一旦没有证据证明自己其它工资的发放金额及方式,也就很难证明自己实际发放的工资数额,因而在经济补偿金计算、未签订合同的双倍工资计算、加班费计算等方面都处于劣势,也将面临较大经济损失。

“出现这些情形,有的是部分用人单位未能依法诚信用工的原因,也有部分劳动者与用人单位合谋所致。用人单位与劳动者都应引以为戒,在工资标准问题上,多一些清晰明确,少一些假动作、小招数。

一槌工作室

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