每月工资相差4万劳动者为讨薪将公司告上法庭一槌·拍案丨

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本文标题：每月工资相差4万劳动者为讨薪将公司告上法庭

（小编提示您本文原始标题是：一槌·拍案丨为避税每月工资相差4万劳动者为讨薪将公司告上法庭）

出于避税目的，一些企业发给的劳动者报酬往往会出现“两本账”，一旦遇到纠纷，该如何认定？

近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了一起追索劳动报酬纠纷案，和以往的“讨薪”案件有所不同的是，被告某公司发给员工李某的工资竟然有“两本账”，可是发着发着，这“两本账”都没了……

说起这件令人烦恼的工资纠纷，李某说事情还得从2016年说起。

2016年6月底，正在求职的李某与一家影视动漫公司的股东及总经理王某相谈甚欢，王某也有意聘请李某来公司工作，并在之后的电子邮件往来中明确表示，给李某开出的工资为每月6万元（税后），提成另算。2016年7月初，李某与该公司签订劳动合同，约定其从事销售工作，但合同中的薪资却载明为每月2万元（税后）。

“签合同前我就和公司法人以及王某就劳动报酬进行了沟通，并达成一致意见，签合同时载明工资为每月2万元，完全是出于避税问题考虑。”

庭审中，李某陈述，他与公司签订劳动合同后，每个月4万元的工资差额一直由王某个人账户支付。

但在工作了8个月后，李某就再也没有收到任何薪水支付，直到2017年10月，公司向李某出具了一份《解除/终止劳动合同证明书》，原因为“单位解除”。

李某认为，自己每月的实际工资为6万元/每月，被告理应支付15个月工资90万元，但实际仅支付了48万元，此外，被告在没有和自己协商的情况下，单方面解除合同，侵犯了自己的劳动权益，因此，李某将该公司诉至法院

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