新一线城市对人才的吸引力愈发强劲( 三 ) 近日

而高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证。《报告》说，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业， 2018年15.2%的金融人才进入这一行业。

此外，《报告》发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段，以互联网金融为例， 2018下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。

《报告》说，唯一在人才市场上自给自足的是医药行业，因为有着相对较高的职业门槛，表现出与其他行业交汇少且人才流动主要发生在行业内部。

此外，传统行业开始积极寻求数字化变革，可被大数据、人工智能和自动化等技术替代的职位逐渐增加。《报告》认为，尽管悲观情绪在这些传统行业蔓延，但在可见的长期内这些行业不会消失。以审计为例，首先技术应用需要行业间长期的配合和规划，尤其是行业数据资源和经验的共享，算法挑选出的最优解往往是建立在明晰过往的成功案例的所有实践过程。即使数据资源和技术条件达到标准，也将造成行业内公司的差异性和核心竞争力消失。