新一线城市对人才的吸引力愈发强劲( 二 )
在薪酬方面 ， 新一线城市的总体薪酬水平缓步提升 ， 但与一线城市相比仍存在明显差距 。 《报告》以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例 ， 年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距 ， 但权衡较低的生活成本和竞争压力 ， 一定程度上可以抵消薪酬差距 。
《报告》认为 ， 综合来看 ， 新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力 。
《报告》还着重分析了行业间人才流动的特征 。 《报告》透露 ， 人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业 ， 这两个行业占据了人才流入及流出总量的一半 。
高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目 。 《报告》显示 ， 在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017年水平的情况下 ， 高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3% ， 薪酬增速达到7.5% ， 领先大多数行业 。
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