对不起，公司不需要这种“高情商”员工
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前两天刷Linkedin的时候 ， 看到有人发了这么一句话：
“如果你觉得情商很重要 ， 那是因为你能力太差 。 ”
话虽极端 ， 但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比 ， 反倒有些清流的感觉 。
随着近几年各种说话类综艺节目的流行 ， “高情商”、“会说话”越来越受到人们重视 。 仿佛只要会说话了 ， 就能在职场上平步青云 ， 扶摇直上 。
对此 ， 我是坚决反对的 。
一味只强调情商 ， 在职场上肯定走不长远 ， 最后还容易变成“投机倒把” ， “拉帮结派” ， “做事没有原则” 。 今天的文章 ， 我就来聊聊对此的看法 。
下面进入正文 。
首先 ， 职场上取胜靠的不是情绪 ， 而是行动 。
工作中大多数问题的解决 ， 靠的不是情商 ， 而是智商 。
说话好听 ， 让人舒服 ， 考虑对方的感受 ， 确实很重要 ， 但光有这些远远不够 。 尤其在职场上 ， 光有情商的人永远做不了核心人物 ， 智商+情商才能所向披靡 。
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