原创<br> 20万安家费征兵？大学生士兵入伍后，怎么让他愿( 七 ) 原标题：20万

５.更新观念才是破解之本

以上这些问题，都客观存在，有些是政策本身不完善的原因，有些则是部队在执行过程中、由于自身建设不到位所造成的。

属于政策方面的原因，就要及时调整、补充政策，对那些不在我们职责权限范围内的就要及时呼吁，比如大学生士兵应该保留几年学籍的问题。属于我们自己的问题，能解决的就要坚决果断地去解决，像那种专业不对口的问题，只要加强供需反馈和宏观调控，再加上一点责任心，是很大程度能够缓解的。

当然有些问题需要时间，比如职业化建设的完善，让那些真正想在部队干的人能够长期干。内部的反智主义和缺少人文关怀，无价值无意义的工作偏多和变态管理的问题，都是影响把大学生士兵“用好”“留住”的重要阻力，需要花大气力、下真功夫，拿出“愚公移山”的态度和勇气出来。

但说到始终和根本的问题，还是思想观念。是怎么看待人才的问题，如何正视人的正当利益以及如何实现利益激励的问题。

人才是生产力、战斗力，是永葆青春活力的新鲜血液，而不是汇报材料上用以邀功的数字。博士硕士学士当然首先是战士，但这是从身份来说，不是从使用来说的，如果博士硕士学士只是用来做拔草迎检抄笔记这些事，那还不如早放他们一条生路，也省得成天见这些人爱置疑爱提反对意见爱不走寻常路，怪讨厌的。

人类奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。要正视人才、正视所有官兵的正当利益，把利益当成“助推器” ，而不是“卡脖绳”、“拦阻网” ，综合运用物质激励、荣誉激励、职业发展激励，尽可能满足和实现他们的内心需求和成长需要，真正让一切活力和创造力竞相迸发，再造出一支年轻而又充满斗志的光荣队伍。

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